Ликвидация организации: как рассчитать работников?

Comments

• Доброго времени суток.
  

  Цитата: Подскажите, пожалуйста, как произвести окончательный расчет работников в ликвидирующейся организации, то есть 31 декабря?

   Когда истекает двухмесячный срок предупреждения о прекращении трудовых правоотношений ?
  Если это  31 декабря, то сотрудника можно уволить не ранее 1 января (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2018 по делу N 33-49512/2018).
  Порядок исчисления сроков в трудовых отношениях смотрим ст.14 ТК РФ.
  

  Цитата: ​Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

  
  

  Цитата: В какой срок надо предупредить работников?По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).Для некоторых категорий работников предусмотрены исключения. Так, сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ). А работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней (ст. 296 ТК РФ).